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Il y a quelques décennies, faire des études supérieures apportait la certitude d'avoir un travail. Désormais, ce n'est plus vrai. Sur un marché du travail fluctuant, les recrutements sont faits avec des contrats de type CDD. Chez les cadres, plusieurs secteurs se sont toutefois remis à recruter. De fait, les télécoms et le conseil se développent, tandis que la distribution ou la construction demeurent des secteurs en baisse. On le sait, plus on progresse dans la hiérarchie au sein de l'entreprise, plus le turn-over des employés s'amplifie La mobilité est observée. tant au niveau géographique qu'au niveau des bouleversements complets de carrière La représentation du cadre qui reste attaché à la même société durant toute sa carrière est désuète. Aujourd'hui, beaucoup d'entre eux choisissent de naviguer vers d'autres horizons. Il est facile de penser que le désir d'augmenter ses revenus est la principale raison poussant une personne à changer de société. Ce n'est pas toujours vrai. Certains aspirent à travailler dans un secteur plus dynamique, d'autres veulent fuir un manque de possibilités d'évolution au sein de leur société actuelle. Présenter toutes les capacités demandées n'est bien souvent pas suffisant pour accéder à un emploi intéressant. Démontrer son besoin d'évoluer est aussi nécessaire. La recherche d'un emploi réclame une méthodologie que Ebusiness-marketing-media vous procure. C'est avant tout le recruteur qui attend quelque chose des candidats et pas le contraire : mettez en avant vos qualités, surtout pas vos prétentions salariales ! Il est en outre préconisé de renforcer son réseau : cela semble évident pour nombre d’entre nous maintenant, mais se rendre auprès des pros qui évoluent dans le même secteur est primordial. Parcourir des sites comme Ebusiness-marketing-media.com, permet d'être au courant des actualités du marché, ce qui est crucial.